池州律师

　　根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤认定应当在事故发生之日起15日内完成。如果雇主未及时报告或者报告不实，导致工伤认定超过15日，应当按照有关规定给予行政处罚。

　　工伤认定是指对于在劳动过程中发生的意外伤害或者职业病症状，经过医师诊断和鉴定后，认定为工伤的过程。工伤认定的目的是为受伤职工享受工伤保险待遇提供法律依据。

　　在工伤认定过程中，需要提供相关的证据和资料，包括事故现场照片、伤者的病历记录、医生的诊断和鉴定报告、雇主的工伤报告、工伤保险申请表等。这些证据和资料需要经过专业医师的鉴定和审核，确定是否符合工伤认定的标准。

　　工伤认定的标准包括：事故发生在工作时间和工作场所;工伤是由于工作原因引起的;工伤发生后及时得到了医疗救治;经过医师诊断和鉴定后，认定为工伤。只有符合以上标准的工伤才能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。

　　在工伤认定过程中，受伤职工和雇主都可以提出异议。如果受伤职工认为工伤认定结果不公正，可以向劳动保障部门申请复议或者提起诉讼。如果雇主认为工伤认定结果不合理，可以向劳动保障部门提出申诉或者提起诉讼。

　　总之，工伤认定是一个重要的法律程序，需要在规定的时间内完成，以便保障受伤职工的权益。受伤职工和雇主要积极参与工伤认定过程，提供相关的证据和资料，以便尽快得到工伤保险待遇。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询 池州律师， 池州律师会为大家进行专业的解答。