池州律师

　　生活中，员工在上班期间受伤基本都算是工伤，工伤需要住院治疗或康复时，员工在规定的医疗期内的工资福利待遇由用人单位照常发放。那么工伤误工费一般多久?

　　一、工伤误工费一般多久

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　二、对误工费计算标准中关于误工时间的主要法律规定

　　(一)《最高人民法院执行〈民法通则〉若干问题意见(试行)》(简称1988司法解释)第143条：受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。

　　(二)《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》(简称2000司法解释)误工费：误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。

　　(三)《最高人民法院关于人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》(简称2003司法解释)第二十条：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

　　以上三规定均是最高人民法院颁布，效力层级一致，根据新法优于旧法的原则，应该《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》优先适用，而在实务中，最经常援引的也是2003司法解释，然2003年司法解释规定在受害人因伤致残情况下，误工费可以计算至定残日前一天的规定，却有众多值得商榷之处。

　　在确定残疾之后，受害人依旧是可以获得误工费的赔偿的，但是一般情形下都会由于其残疾，而并不能胜任公司单位的工作，故此在定残之后就不需要再支付其误工费，但是依旧需要支付伤残补助金、医药费等补偿，对于没有能力支付的，可以申请分期付款。

　　三、误工费的误工时间怎么确定

　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

　　综上所述，工伤劳动者一般是没有误工费的，因为劳动者在医疗期内可以享受停工留薪的待遇。如需法律帮助，请咨询我们的专业劳动工伤律师为您处理。